Nos équipes

Au delà de ces 5 agences réparties sur le grand ouest, le groupe ASCIA représente pas loin de 80 collaborateurs sur tout le territoire. 

Notre force repose avant tout sur nos équipes. Composées de profils jeunes, complémentaires et passionnés, elles insufflent une énergie nouvelle à chacun de nos projets.

 

Gérants Bureau études structure

Des équipes engagées au cœur de la performance

Curiosité, agilité et esprit d’initiative sont au cœur de notre manière de travailler. Nos collaborateurs s’investissent pleinement pour proposer des solutions innovantes, adaptées aux enjeux techniques, environnementaux et territoriaux.

Cette dynamique collective favorise la réactivité, la créativité et une forte capacité d’adaptation, nous permettant d’accompagner nos clients avec efficacité et exigence.

De plus, notre organisation favorise la collaboration, la montée en compétences et le partage des savoir-faire, garantissant ainsi une réponse adaptée et performante aux enjeux de chaque projet.

Le pôle administratif est composé de 7 personnes : 

  • Responsable Administratif et Financière
  • Comptable
  • Administratrice des ventes
  • Chargée de Communication et clientèle
  • Technicien informatique
  • Assistante appel d’offre
  • Assistante administrative et chargée d’accueil 

Le pôle béton est le plus important de notre groupe. 
Il se compose de 27 collaborateurs : 

  • 12 Ingénieurs
  • 15 Dessinateurs
  • Parce que nous tenons à former les collaborateurs de demain, nous accueillons régulièrement et tout au long de l’année des stagiaires et alternants.

Le pôle bois ne cesse de se développer depuis plusieurs années. 
Il se compose aujourd’hui de 7 collaborateurs : 

  • 4 Ingénieurs
  • 3 Dessinateurs
  • Parce que nous tenons à former les collaborateurs de demain, nous accueillons régulièrement et tout au long de l’année des stagiaires et alternants.

Le pôle métal encore en développement. 
Il se compose de 3 collaborateurs : 

  • 2 Ingénieurs
  • 1 Dessinateur
  • Parce que nous tenons à former les collaborateurs de demain, nous accueillons régulièrement et tout au long de l’année des stagiaires et alternants.

Dernier pôle que nous avons développer au sein de notre groupe. 

Il se compose aujourd’hui de 15 collaborateurs :

  • 8 Ingénieurs
  • 7 Techniciens
  • Parce que nous tenons à former les collaborateurs de demain, nous accueillons régulièrement et tout au long de l’année des stagiaires et alternants.

Le Pôle économie ne cesse de se développer depuis ses dernières années.

Il se compose aujourd’hui de 5 collaborateurs :

  • 4 Économistes
  • 1 Chef de projet Maîtrise d’oeuvre 
  • Parce que nous tenons à former les collaborateurs de demain, nous accueillons régulièrement et tout au long de l’année des stagiaires et alternants.

UNE DÉMARCHE RSE

La démarche RSE d’ASCIA repose sur trois piliers essentiels : l’environnement, le social et l’économique, reflétant un engagement profond envers le développement durable.

Voici les principales initiatives intégrées dans sa stratégie globale :

ASCIA prend des mesures concrètes pour diminuer son impact écologique, notamment :

  • Réduction de l’Empreinte Carbone : En 2023, nous avons réalisé un bilan carbone, sensibilisant l’ensemble de nos collaborateurs sur l’importance de la réduction des émissions de gaz à effet de Un plan d’action a aussi été mis en place par l’optimisation des processus de construction, l’amélioration de l’efficacité énergétique des bureaux ou encore la promotion de pratiques de transport durable comme le covoiturage, le vélo ou encore l’installation de bornes électriques.
  • Biodiversité et Écosystèmes : Nous soutenons activement la biodiversité locale en parrainant de ruches et aidant ainsi la conservation des populations d’abeilles.
  • Gestion Durable des Ressources : Nous réalisons plusieurs campagnes de communication internes afin de promouvoir durablement le recyclage et la réduction des déchets. Des initiatives telles que l’installation de systèmes de tri sélectif et la mise en place d’un composteur ont également été mis en place.

ASCIA valorise le bien-être de ses employés et participe activement au développement communautaire :

  • Santé et Sécurité au Travail : Notre politiques strictes pour assurer un environnement de travail sûr, inclue la fourniture et l’usage adéquat d’équipements de protection individuelle, ainsi que la sensibilisation au bien-être au travail. Nous avons notamment réalisé une formation aux gestes de 1er secours.
  • Développement Professionnel : ASCIA investit dans la formation continue et le développement des compétences de ses collaborateurs pour favoriser leur croissance professionnelle.
  • Transparence : ASCIA maintient une communication ouverte et honnête avec toutes les parties prenantes, renforçant la confiance et la transparence.
  • Viabilité Économique : Nous mettons en place des stratégies pour assurer la rentabilité et la pérennité de l’entreprise, contribuant ainsi à la stabilité des emplois et au développement économique de la société
  • Économie circulaire : ASCIA participe à de nombreux projets «VERTS» – Orientés autour de l’économie circulaire. En effet le groupe intègre le réemploi, la valorisation et le recyclage des matériaux dans ses pratiques quotidiennes. Cette orientation « zéro déchet » contribue à réduire l’empreinte environnementale des chantiers et des projets.
  • Sur le terrain : De même Grâce à notre maillage territorial, nous accompagnons les acteurs locaux dans la mise en place de solutions durables, innovantes et adaptées aux besoins de chaque projet.

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